勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金限額是多少?違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。關(guān)于違反本協(xié)議的違約金,法律有以下規(guī)定:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍,但是,正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中未涉及任何金額。筆者認(rèn)為,違約金的數(shù)額和計(jì)算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原每月賠償金構(gòu)成勞動(dòng)者的不正當(dāng)收益,應(yīng)計(jì)算出用人單位的實(shí)際損失)。金額不應(yīng)太大,最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的120%-130%《民法典》(2021 1月1日生效)第585條規(guī)定了違約賠償金。屆時(shí),與《民法典》相抵觸的規(guī)定將被廢除,以上就是相關(guān)答案。至于合同的違約賠償金,這不應(yīng)超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求支付的違約金過(guò)多,可以直接收集相應(yīng)證據(jù),并向勞動(dòng)局報(bào)告對(duì)方。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸旺的相關(guān)律師
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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問(wèn),合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門(mén)問(wèn)責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身?yè)p害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來(lái),以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?
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