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公司是否在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下終止勞動(dòng)合同
公司是否在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下終止勞動(dòng)合同
根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果經(jīng)紀(jì)人未能促成合同的成立，則不得要求支付報(bào)酬，但有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的合同（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（5）勞動(dòng)合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么 在理解無效勞動(dòng)合同的法律后果之前，我們應(yīng)該首先澄清在什么情況下勞動(dòng)合同無效：首先，口頭約定的合同
個(gè)人外資企業(yè)的經(jīng)營者，私營企業(yè)和集體企業(yè)在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，只是出于自身需要，而只是做出一些簡單的口頭協(xié)議。第二，明顯不公平的合同。雇主和工人之間簽訂的一些勞動(dòng)合同的約定條款明顯傾向于雇主。第三，脅迫性合同。一些雇主在招聘工人時(shí)，強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)基金，并強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，試圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。這種勞動(dòng)合同無效第四，有擔(dān)保的合同，一些企業(yè)限制了工人的行為。此類勞動(dòng)合同無效第五，真實(shí)和虛假合同一些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂了兩份真實(shí)和虛假合同，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督和管理。這類勞動(dòng)合同無效第六，抵押勞動(dòng)合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用身份證、檔案和現(xiàn)金作為抵押品，甚至扣留應(yīng)付給工人的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，居間人未能促成合同成立的，不得要求支付報(bào)酬，但可以要求委托人支付必要的中介活動(dòng)費(fèi)用。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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