勞動(dòng)合同可以由代理人簽署嗎

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽訂。代理人不得簽訂勞動(dòng)合同，否則該合同無效

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七條。第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第九條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取財(cái)產(chǎn)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方不履行本合同規(guī)定的義務(wù)或違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因此，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因如下：（1）合同主體不合格。例如，用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格。（2）合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。（3）意圖表達(dá)不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背了一方的真實(shí)意愿，因此無效。（4）非法合同形式。這意味著勞動(dòng)合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人要求認(rèn)證的勞動(dòng)合同沒有通過認(rèn)證。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。代理人不得簽署勞動(dòng)合同，否則合同無效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢