根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種類型的勞動(dòng)合同,只要用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)部門都可以責(zé)令用人單位支付工資或給予賠償。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(一)無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的;(四)勞動(dòng)期滿未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍(一)用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(二)法律規(guī)定的情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下:
(1)
(2)
(1)自用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法定退休年齡起,員工在用人單位連續(xù)工作十年或不足十年。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制之前,用人單位的部分員工在本單位長(zhǎng)期工作的。(3)員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種類型的勞動(dòng)合同,只要用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)部門都可以責(zé)令用人單位支付工資,或者責(zé)令賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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