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寧波
缺勤天數是否算作休息日
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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中國法律沒有規定缺勤天數是否算作休息日。一般由用人單位的規章制度確定，而勞動法律法規規定勞動者有休息的權利，因此缺勤一般不包括休息日
中華人民共和國勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以在下列節日實施其他作息措施：，用人單位應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律法規規定的其他休假。《勞動法》對如何處理曠工沒有規定。它只規定企業有權處理員工違反公司規章制度的行為。本單位的規章制度必須合法有效，并已送達員工。規章制度主要包括曠工的概念和曠工后的具體處理規定，這樣，結合員工的實際曠工行為，單位可以按照規定處理違約金和罰款，除2008年1月1日后給單位造成的培訓費、競業禁止或直接經濟損失外，員工不承擔其他違約責任。對于罰款，曠工當天的工資單位將依法不予支付，但扣除的附加罰款沒有依據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對員工的罰款數額由企業確定，一般不超過其每月標準工資的20%。《勞動法》還授權用人單位制定和執行勞動紀律、規章制度。曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重曠工的人甚至可能被開除業主。用人單位根據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理，上述知識就是對相關法律問題的回答。中國法律中沒有關于曠工的規定，通常由雇主的規章制度決定，而《勞動法》規定工人有休息的權利，因此曠工一般不包括休息日。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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