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寧波
無固定期限勞動合同是否為員工
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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133人看過
沒有固定期限的勞動合同是雇員嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限的勞動合同屬于職工，一般是老職工的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同協商簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，勞動報酬爭議的舉證責任是勞動爭議的重要組成部分。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規定的規定》，表面上看，因用人單位作出的解雇、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，這項規定賦予了雇主在勞動報酬問題上的舉證責任，但實際上，它對雇主沒有太多限制。這是因為：首先，根據這一規定，只有當對雇主解雇、解除、解雇、終止勞動合同和減少勞動報酬的“決定”有爭議時，雇主才承擔舉證責任。但是，雇主在作出上述決定時沒有出具書面文件，工人顯然無法證明雇主作出了類似的決定。其次，根據本規定，雇主只有在作出減少勞動報酬的決定時才應承擔舉證責任。為了執行本條的規定，工人必須首先證明其勞動報酬已減少，然后雇主應提供減少的依據。但這對于工人來說基本上是不可能的，上述知識是小員工對相關法律問題的答案。根據我國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同的簽訂屬于員工，一般由于老員工的原因，在用人單位連續工作10年以上的員工可以簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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