沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同是雇員嗎
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同屬于職工,一般是老職工的勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同協(xié)商簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的(三)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,本法第1款和第2款規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要組成部分。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定的規(guī)定》,表面上看,因用人單位作出的解雇、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起爭(zhēng)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,這項(xiàng)規(guī)定賦予了雇主在勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題上的舉證責(zé)任,但實(shí)際上,它對(duì)雇主沒(méi)有太多限制。這是因?yàn)椋?/p>首先,根據(jù)這一規(guī)定,只有當(dāng)對(duì)雇主解雇、解除、解雇、終止勞動(dòng)合同和減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”有爭(zhēng)議時(shí),雇主才承擔(dān)舉證責(zé)任。但是,雇主在作出上述決定時(shí)沒(méi)有出具書(shū)面文件,工人顯然無(wú)法證明雇主作出了類(lèi)似的決定。其次,根據(jù)本規(guī)定,雇主只有在作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定時(shí)才應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。為了執(zhí)行本條的規(guī)定,工人必須首先證明其勞動(dòng)報(bào)酬已減少,然后雇主應(yīng)提供減少的依據(jù)。但這對(duì)于工人來(lái)說(shuō)基本上是不可能的,上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂屬于員工,一般由于老員工的原因,在用人單位連續(xù)工作10年以上的員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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