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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)以書面形式簽訂
無固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)以書面形式簽訂
根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，因此，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，第十四條無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，公司是否可以隨意裁減人員 裁員的數(shù)量和程序受到中國法律的嚴(yán)格限制。只有在下列情況下才能裁員：1。重組依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。其他因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行的勞動(dòng)合同。此外，如果公司需要裁減員工20人以上或裁減員工20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門，否則合同終止無效。公司在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：。與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同。與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)，被裁人員可以依法要求公司支付賠償金：。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。工作不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向公司要求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額的限制：如果工人的月薪高于中央直轄市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍業(yè)主所在地的政府或劃分為區(qū)的城市，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工平均月工資的三倍，支付補(bǔ)償金的期限：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，因此，在簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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