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寧波
私營企業(yè)是否簽訂無固定期限勞動合同
（1）雇主和工人應(yīng)重新協(xié)商。這是最好的解決方案。（2）應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協(xié)商失敗且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規(guī)定應(yīng)適用根據(jù)同工同酬原則確定的集體合同的規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。目前，我國集體合同制度不發(fā)達(dá)，大多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報(bào)酬協(xié)議。在這種情況下，用人單位在確定勞動報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循同工同酬的原則。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定條件的，私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，但勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限的勞動合同的除外。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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