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寧波
簽訂無固定期限勞動合同時，是否有因降職、降薪而辭職的補償
簽訂無期限勞動合同如果雇主導致員工因非法降職、降薪而辭職，即使員工在簽訂無期限勞動合同后辭職，是否有任何因降職、降薪而辭職的補償，有下列情形之一的，用人單位還應當向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形合同期滿后，員工不解除勞動關系，經雙方充分同意，繼續履行原合同確定的權利和義務。續簽勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同期滿，應當特別注意下列事項：，用人單位與勞動者約定續訂勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續訂勞動合同。（二）勞動者患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續訂勞動合同的，企業應與其續簽合同（三）員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應在勞動合同期滿后與其續簽無固定期限勞動合同，企業不想續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業與員工續簽勞動合同時，應當與員工續簽勞動合同，無論試用期長短，均不得約定試用期。上述知識是員工對相關法律問題的解答。如果員工因雇主的非法降級和減薪而離開公司，即使員工簽訂了無期限勞動合同，雇主也應向員工進行經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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