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這算不算在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下為基層服務(wù)兩年

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 96人看過(guò)

沒(méi)有勞動(dòng)合同是否算作在基層工作兩年

沒(méi)有勞動(dòng)合同是否算作基層服務(wù)兩年取決于具體情況。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。上述知識(shí)是小職工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。是否在基層工作兩年未簽訂勞動(dòng)合同,視具體情況而定。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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