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寧波
勞動合同和集體合同的適用范圍
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-09
·
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勞動合同和集體合同的適用范圍根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由勞動者與用人單位簽訂，集體勞動合同由全體勞動者與用人單位簽訂
中華人民共和國《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前簽訂勞動合同的，應當自就業之日起一個月內簽訂書面勞動合同，第五十一條企業職工可以與用人單位平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同，集體合同訂立后集體協議生效的程序（一），并報勞動行政部門審查其合法性。集體協議或特別集體協議的審查應服從屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協商重新簽訂集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應將文本提交勞動保障行政部門審查。（2）勞動保障行政部門應審查提交的集體協議或專項集體協議的下列項目的合法性：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章的規定；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或者專項集體合同的內容是否與國家規定相抵觸。（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內，將評審意見發送給雙方談判代表。審查意見應當包括以下內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；評審意見；作出審查意見的時間。審查意見加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體協議或專項集體協議生效。有效的集體協議或專項集體協議自生效之日起，由談判代表以適當的形式向當事人全體員工進行公告。上述知識就是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，單位與用人單位之間的簽訂適用勞動合同，集體勞動合同適用于全體勞動者與用人單位之間的簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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