神話3:試用期后簽訂勞動合同
一些用人單位在招聘時明確表示,新員工的試用期為一年,只有在試用期合格后才能簽訂勞動合同。對此,市勞動和社會保障局勞動工資部門相關負責人表示,所謂試用期內未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》,試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定,用人單位和勞動者應當自就業之日起與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系后依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前,以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,公司簽訂的勞動合同無效,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位賠償雙倍工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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