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寧波
公司能否簽訂空白勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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103人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位雙倍賠償工資，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與工人簽訂無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。企業在簽訂勞動合同時存在的誤解1：根據勞動合同法律法規，解除勞動合同也需要經濟補償，勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者勞動者與企業約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，勞動關系的終止。勞動合同終止后，雙方之間勞動合同確立的權利和義務也隨之終止。如果員工或企業任何一方不再同意續簽合同，企業不得支付經濟補償金，神話2：“臨時工”不簽訂勞動合同，雇主不與員工簽訂勞動合同，也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，這嚴重侵犯了這些員工的合法權益
神話3：試用期后簽訂勞動合同
一些用人單位在招聘時明確表示，新員工的試用期為一年，只有在試用期合格后才能簽訂勞動合同。對此，市勞動和社會保障局勞動工資部門相關負責人表示，所謂試用期內未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》，試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定，用人單位和勞動者應當自就業之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前，以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位賠償雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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