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寧波
不簽勞動合同就把工資翻一番是最終決定嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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77人看過
根據《中國勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果雙倍工資金額在12個月內不超過當地每月最低工資標準，則以下勞動爭議是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條的最終決定，除非本法另有規定，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效：（I）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，不超過當地月最低工資標準12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，因執行國家勞動標準而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產生的爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，提出勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時規定：“第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決發生法律效力。”
所謂“司法終局原則”，是指在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁委員會進行審理和裁決后，如果一方拒絕接受裁決，將向人民法院提起訴訟。如何看待法院訴訟階段勞動仲裁中已經認定的事實首先，按照現行的制度設計，人民法院不能直接援引仲裁裁決的事實，而應當重新審理，對仲裁委員會聽證筆錄中記載的當事人自認的事實，由于事實本身是客觀的，如果沒有強制等推翻證據，可以確定自認的有效性，而在特定條件下對當事人不利的事實的承認，在一定程度上具有很強的真實性。此外，一方當事人提交并由仲裁機構依職權取得的證據的證據效力，最終應得到普遍承認，這些證據的依據是勞動爭議案件訴訟程序的獨立性。只有當當事人向法院提交這些材料時，他們才具有證據效力，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果雙倍工資金額在12個月內不超過當地每月最低工資標準，則為最終決定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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