簽訂合同時(shí)如何防范風(fēng)險(xiǎn)
簽訂合同時(shí)如何防范風(fēng)險(xiǎn)(一)從合同條款完備入手合同不完備,必要條款缺失,導(dǎo)致合同履行和糾紛發(fā)生后無約可依。常見的合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所條款;2、標(biāo)的條款;3、數(shù)量條款;4、質(zhì)量條款;5、價(jià)款或者報(bào)酬條款;6、履行期限、地點(diǎn)和方式條款;...
拖欠運(yùn)費(fèi)起訴書怎么寫
民事起訴狀 原告:**物流有限公司住所地: 被告一:廣州市**服務(wù)有限公司 被告二:XX 訴訟請(qǐng)求: 1、判令兩被告支付所欠貨運(yùn)代理費(fèi)元以及至還清之日止的違約金(違約金截止到2013年9月27日為人民幣291216元;);共計(jì):元 2、本案訴訟費(fèi)、保全費(fèi)由兩被...
拖欠運(yùn)費(fèi)利息計(jì)算
客戶拖欠貨款利息可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ),參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 根據(jù)法律規(guī)定,約定個(gè)人借款利息的利率可適當(dāng)高于銀行利率,但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(含利率本數(shù))。否則超過部分的利息不受保護(hù)。 借貸分為有息借貸和無息借貸兩...
拖欠運(yùn)費(fèi)可以報(bào)案嗎
拖欠運(yùn)費(fèi)可以報(bào)案嗎?拖欠運(yùn)費(fèi),屬于合同糾紛,應(yīng)該到法院起訴,而不是報(bào)案。 拖欠運(yùn)費(fèi),首先要有拖欠的證據(jù),一般是有拖欠人簽名認(rèn)可的運(yùn)單或欠條。有了這些證據(jù),當(dāng)事人就可以寫起訴書,然后到法院起訴,經(jīng)過調(diào)解、開庭、判決程序后,當(dāng)事人可以持調(diào)解書、判決書、申請(qǐng)執(zhí)行書到法...
包工頭找不到拖欠工資怎么辦
包工頭找不到拖欠工資怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果包工頭屬于沒有資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人,則由違反規(guī)定將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)...
工資遲發(fā)多久算拖欠
一、工資遲發(fā)多久算拖欠 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定: 1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天,具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定,沒有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時(shí)支付...
拖欠工資多久可以起訴
一、拖欠工資多久可以起訴 《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。...
拖欠農(nóng)民工工資的最新政策
拖欠農(nóng)民工工資的最新政策 國家規(guī)定,用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款,應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資,不得以任何名義拖欠和克扣。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情...
口頭合同糾紛代理詞是怎樣的
口頭合同糾紛代理詞是怎樣的 審判長、審判員: 安徽**律師事務(wù)所接受原告的委托,指派我擔(dān)任原告合訴訟代理人,經(jīng)過庭審,發(fā)表代理意見如下: 一、被告拖欠原告合同總貨款160000元,事實(shí)清楚,證據(jù)確實(shí)充分。 2011年12月30日,被告為了投資建設(shè)**居博覽中心...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01