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寧波
企業與員工簽訂空白勞動合同合法嗎
1。企業與員工簽訂空白勞動合同是違法的。如果員工簽訂空白勞動合同，用人單位可以在空白處填寫對員工不利但對單位自身有利的內容。由于勞動合同在簽字蓋章后生效，即使員工發現內容與談判不一致或有錯誤，也很難證明雇主的行為是違法的。如果發生爭議，員工很容易處于不利地位。勞動者應當充分認識到，在勞動爭議中，無論是支付社會保障金、拖欠工資，還是認定工傷，首先要確定的是當事人之間的勞動關系，這應當以勞動合同為基礎。“空白勞動合同”應加強防范和維權意識。理論上，毫無疑問，空白勞動合同是無法填寫的。然而，在現實生活中，如果員工沒有簽訂勞動合同，企業可能會以員工沒有簽訂勞動合同為由，借機解雇員工。在這方面，工人們應該做好心理準備。當然，工人們真的很害怕失去工作。即使他們被迫簽署空白合同，他們也應該及時提出要求。如果企業不給予，這將證明企業將來肯定會做一些對工人有害的事情。與其被侵犯，將來無法維護，不如盡快離開這家非法企業。如果企業提供了由員工簽署的空白合同，則填寫的內容與員工承諾或實際收到的內容不同。例如，員工實際領取的月薪超過3000元，但最低工資是在勞動合同中填寫的。在這種情況下，員工必須立即與企業協商，并要求企業更加整合。如果企業不改變，員工必須盡快起訴法律。在現實生活中，一些員工會抓住機會，認為只要他們得到很多錢，他們就不在乎如何填寫。事實上，這種行為不僅縱容了企業的違法行為，也給自身造成了危害。以加班費為例。如果企業在勞動合同中做了一些事情，員工收到的加班費可能會減少。如果勞動者以后起訴，由于勞動合同金額不足，勞動者將陷入“不合理”的境地。事實上，從以上分析可以看出，企業與員工簽訂勞動合同是違法的。但是，需要注意的是，如果員工在知道勞動合同是空白的情況下仍然簽訂勞動合同，則該合同很可能會損害員工的權益。建議簽署空白合同的最佳律師咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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