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寧波
曠工的條件是什么
曠工的情況有哪些
每個企業(yè)對曠工有不同的規(guī)定，但有一個統(tǒng)一的標準，即員工無正當理由不請假或在正常工作日未經批準不請假。許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。曠工應符合以下三個條件：第一，未能按照雇主的規(guī)定提供勞動力；第二，沒有正當理由；第三，法律如何規(guī)定未經雇主同意的曠工
1。《勞動合同法》沒有規(guī)定曠工。《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內嚴重不符合勞動條件的違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規(guī)定的，依法追究刑事責任的，嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，并向您發(fā)出解除勞動合同的通知。如果你只是口頭說說你所做的事，你將不經通知就離開，而且你和我之間的勞動合同是有效的。《勞動合同法》沒有規(guī)定曠工數(shù)日的規(guī)定，曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當理由缺勤的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：（1）員工經常無正當理由缺勤（2）批評教育無效（3）達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天，應注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務院第516號令廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，對于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動合同。單位可以根據(jù)情況制定自己的內部管理制度。從上述文章可以看出，缺勤沒有統(tǒng)一的規(guī)定，只有一個標準來定義。作為一名合格的工人，我們應該在做好自己工作的同時維護企業(yè)的利益。今天，這就是法律惡霸網站小編輯的全部知識。如果您還有其他不懂的知識，歡迎您登錄法律惡霸網站咨詢律師問題
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