第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

以曠工為由解雇孕婦合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 101人看過

因缺勤解雇孕婦是否合法取決于具體情況。一般來說,孕婦不能因此而被解雇。可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并可要求其支付一年一個月工資的經濟補償。中國法律對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護,很明顯,在這“三個期間”,勞動合同不得因此而終止。也就是說,用人單位不能以女性員工懷孕、產褥期或哺乳期為由作出解雇的決定,否則是違法的。然而,這并不意味著女性雇員在這“三個時期”內完全無法做出解雇決定。女職工在“三期”內嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以依法與其解除勞動合同。嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,懷孕女工也不例外。如果您在懷孕期間未請假且無故缺席,則嚴重違反了公司的規章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講,解雇公司是正當的。然而,我們可以向公司承認我們的錯誤,看看公司是否可以寬大處理。如果公司不愿接受,它只能接受現實。無論結果如何,我們都應該吸取教訓,認識到盡管法律對女性員工給予了特殊保護,但女性員工仍然需要遵守公司的規章制度和勞動紀律。如果與懷孕女性員工的勞動合同因嚴重違反公司規章制度而終止,雇主應證明該員工嚴重違反了規章制度,并且公司規章制度是合法的。如果孕婦已經履行了正式的休假程序,而公司沒有批準,則不能根據曠工終止合同。綜上所述,我們可以知道,國家有相關的孕婦保護法律,所以一般來說,孕婦不能因曠工而被解雇。但是,如果孕婦確實違反了相關規定,她們也可以被解雇。如果對孕婦的相關權益保護仍不清楚,建議與律師和相關法律部門面對面協商。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
楊凱翔

楊凱翔

執業證號:

13301201910142237

浙江金麟律師事務所

簡介:

簡介 :楊凱翔律師 雙一流中南財經政法大學 法學學士

微信掃一掃

向TA咨詢

楊凱翔

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黎平县| 图们市| 上饶县| 榆树市| 罗定市| 玉溪市| 儋州市| 镇赉县| 天等县| 涿鹿县| 澄江县| 武川县| 赫章县| 衡东县| 静海县| 临海市| 乌兰县| 灵寿县| 彭泽县| 托里县| 平湖市| 贡嘎县| 赣榆县| 苏尼特右旗| 金塔县| 洛隆县| 贵州省| 浦江县| 东乡族自治县| 凌海市| 九龙坡区| 宜兰县| 霞浦县| 自贡市| 黔西| 姚安县| 武陟县| 毕节市| 资兴市| 海南省| 诏安县|