因缺勤解雇孕婦是否合法取決于具體情況。一般來(lái)說(shuō),孕婦不能因此而被解雇。可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并可要求其支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)法律對(duì)女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù),很明顯,在這“三個(gè)期間”,勞動(dòng)合同不得因此而終止。也就是說(shuō),用人單位不能以女性員工懷孕、產(chǎn)褥期或哺乳期為由作出解雇的決定,否則是違法的。然而,這并不意味著女性雇員在這“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)完全無(wú)法做出解雇決定。女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,懷孕女工也不例外。如果您在懷孕期間未請(qǐng)假且無(wú)故缺席,則嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講,解雇公司是正當(dāng)?shù)摹H欢覀兛梢韵蚬境姓J(rèn)我們的錯(cuò)誤,看看公司是否可以寬大處理。如果公司不愿接受,它只能接受現(xiàn)實(shí)。無(wú)論結(jié)果如何,我們都應(yīng)該吸取教訓(xùn),認(rèn)識(shí)到盡管法律對(duì)女性員工給予了特殊保護(hù),但女性員工仍然需要遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如果與懷孕女性員工的勞動(dòng)合同因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而終止,雇主應(yīng)證明該員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度,并且公司規(guī)章制度是合法的。如果孕婦已經(jīng)履行了正式的休假程序,而公司沒(méi)有批準(zhǔn),則不能根據(jù)曠工終止合同。綜上所述,我們可以知道,國(guó)家有相關(guān)的孕婦保護(hù)法律,所以一般來(lái)說(shuō),孕婦不能因曠工而被解雇。但是,如果孕婦確實(shí)違反了相關(guān)規(guī)定,她們也可以被解雇。如果對(duì)孕婦的相關(guān)權(quán)益保護(hù)仍不清楚,建議與律師和相關(guān)法律部門面對(duì)面協(xié)商。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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