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寧波
以曠工為由解雇孕婦合法嗎
因缺勤解雇孕婦是否合法取決于具體情況。一般來說，孕婦不能因此而被解雇。可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并可要求其支付一年一個月工資的經濟補償。中國法律對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護，很明顯，在這“三個期間”，勞動合同不得因此而終止。也就是說，用人單位不能以女性員工懷孕、產褥期或哺乳期為由作出解雇的決定，否則是違法的。然而，這并不意味著女性雇員在這“三個時期”內完全無法做出解雇決定。女職工在“三期”內嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，懷孕女工也不例外。如果您在懷孕期間未請假且無故缺席，則嚴重違反了公司的規章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講，解雇公司是正當的。然而，我們可以向公司承認我們的錯誤，看看公司是否可以寬大處理。如果公司不愿接受，它只能接受現實。無論結果如何，我們都應該吸取教訓，認識到盡管法律對女性員工給予了特殊保護，但女性員工仍然需要遵守公司的規章制度和勞動紀律。如果與懷孕女性員工的勞動合同因嚴重違反公司規章制度而終止，雇主應證明該員工嚴重違反了規章制度，并且公司規章制度是合法的。如果孕婦已經履行了正式的休假程序，而公司沒有批準，則不能根據曠工終止合同。綜上所述，我們可以知道，國家有相關的孕婦保護法律，所以一般來說，孕婦不能因曠工而被解雇。但是，如果孕婦確實違反了相關規定，她們也可以被解雇。如果對孕婦的相關權益保護仍不清楚，建議與律師和相關法律部門面對面協商。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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