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寧波
當公司陷入衰退時，我們能集體降低工資嗎
當公司陷入衰退時，公司能否集體降低工資
根據我國相關法律法規，如果公司陷入經濟衰退，并與工人達成協議，可以集體減薪，第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，用人單位與勞動者協商一致的，人民法院應當依法發出支付令，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行，變更后，雇主和雇員應各持有一份勞動合同文本，經濟性裁員的條件和程序是什么。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活造成負面影響。因此，在裁員之前，應該聽取工會或員工的意見。根據法律、行政法規和集體合同的規定，提出裁員計劃，內容包括：下崗人員名單、裁員時間和實施步驟，以及下崗人員的經濟補償辦法；用人單位不得解雇下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女性員工懷孕、分娩或哺乳；法律、行政法規規定的其他情形。征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善。向當地勞動保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，并按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，企業有兩種情況可以裁減人員：一是瀕臨破產，人民法院宣布處于法定重整期間；二是生產經營困難嚴重，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業的裁員也應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有符合法定條件并嚴格遵守法定程序，裁員才是合法的，以裁員的方式解除與員工的勞動合同才是有效的，上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果公司處于經濟衰退期并與工人達成協議，可以集體減薪，但不允許單方面集體減薪。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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