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寧波
哺乳期裁員的補償標準是什么
1、 哺乳期解雇的補償標準是什么？哺乳期解雇的補償標準是在平時工作兩倍的基礎上支付一定數額的補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得在女職工哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行與女職工解除勞動合同，違反了中國法律法規。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；如果期限不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。如果雇員在哺乳期內被迫終止勞動合同，他/她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規執行。相關法律法規（一）《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女工懷孕、產假、哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作或者哺乳期禁止從事的其他工作，（二）《女職工勞動保護規定》第四條不得減少女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，或終止勞動合同（三）《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條：懷孕、分娩、哺乳期間，在《勞動部關于印發《中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見》的通知》第二十五條規定的情況下，婦女享有特殊勞動保護，并可根據國家有關規定獲得幫助和補償，在醫療、孕期、孕期、哺乳期內，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期和哺乳期屆滿。在當代社會，女性員工都是母乳喂養的。在此期間，雇主不得強迫他們終止勞動關系。否則，他們將不得不支付一定數額的工資，這是工資的兩倍，即哺乳假。病假表。我可以被解雇嗎？公司可以解雇哺乳期女性員工嗎
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