《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》勞動部《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的通知》(勞發(fā)[1994]481號)各省、自治區(qū)、直轄市(勞動人事)廳(局)、國務(wù)院各部委、國務(wù)院各直屬機構(gòu),中國人民解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:為了貫徹《勞動法》,使經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定易于操作,我們制定了《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們執(zhí)行。違反勞動合同的賠償辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1994年12月3日違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和終止勞動合同的勞動者的經(jīng)濟補償標準,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,制定本辦法。第二條勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付。第三條用人單位無故扣留、拖延勞動者工資,或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的,除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資和報酬外,還應(yīng)當額外支付相當于工資和報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。第四條用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當在彌補低于標準部分的同時,額外支付相當于低于標準部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。第五條勞動合同當事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不得超過12個月。工作時間不足一年的,按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。第六條勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,并解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限,支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員,還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%,絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的,用人單位還應(yīng)當按照其在本單位工作的年限,向其支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金,最長不得超過12個月。第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn),在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難時,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)當按照下崗人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年,應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后,未向勞動者提出變更或者解除集體合同的要求。如果是經(jīng)濟補償,除全額經(jīng)濟補償外,還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金額百分之五十的額外經(jīng)濟補償。第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償工資計算標準,是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前十二個月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時,勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資標準支付。第十二條經(jīng)濟補償從企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。第十三條本辦法自1995年1月1日起施行
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