《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》勞動部《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的通知》（勞發(fā)[1994]481號）各省、自治區(qū)、直轄市（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院各部委、國務(wù)院各直屬機構(gòu)，中國人民解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為了貫徹《勞動法》，使經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定易于操作，我們制定了《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們執(zhí)行。違反勞動合同的賠償辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1994年12月3日違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和終止勞動合同的勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付。第三條用人單位無故扣留、拖延勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資和報酬外，還應(yīng)當額外支付相當于工資和報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。第四條用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當在彌補低于標準部分的同時，額外支付相當于低于標準部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。第五條勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難時，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照下崗人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未向勞動者提出變更或者解除集體合同的要求。如果是經(jīng)濟補償，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金額百分之五十的額外經(jīng)濟補償。第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償工資計算標準，是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。第十二條經(jīng)濟補償從企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。第十三條本辦法自1995年1月1日起施行