根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條,勞動者終止勞動合同的條件是什么,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位違反法律、法規規定,損害勞動者權益的。(五)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效。(六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
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