1、 有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5） 勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。2、 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、 有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃報勞動行政部門后，可以減少：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3） 企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員；（4） 訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定勞動合同；（2） 與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3） 家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。4、 有下列情形之一的，用人單位不得依照前款第二款、第三款的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，非因工作引起的疾病或傷害；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、 用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。