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勞動合同終止條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 102人看過

1、 用人單位解除勞動合同的條件(1)勞動者符合下列條件之一的,用人單位可以不事先通知勞動者直接解除勞動合同:① 不合格使用,即經證明在試用期內不符合錄用條件② 嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 給企業造成損害,即嚴重失職、徇私舞弊,給企業利益造成重大損害④ 承擔刑事責任,即依法追究刑事責任。(2)勞動者有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:① 員工因公患病或受傷,醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作,經培訓或崗位調整后仍不能勝任工作③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,致使原合同無法履行,雙方經協商無法就合同變更達成本協議。(3)用人單位也可以裁員的形式終止企業勞動合同,但必須滿足以下條件:

① 在企業因合法重組而瀕臨破產的時期,確實需要裁員② 企業生產經營出現嚴重困難,確實需要裁員,但用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告。工人終止合同的條件(1)通常,如果工人終止勞動合同,應提前30天書面通知雇主(2)在下列任何情況下,工人可隨時通知雇主終止勞動合同:① 在試用期內,工人應提前三天通知雇主終止勞動合同② 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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侯一鳴律師,2014年通過國家司法考試,專職律師,四級律師,實習律師指導律師資格,計算機Linux工程師,具有證券從業資格,現執業于吉林兢誠(長春新區)律師事務所。辦案風格嚴謹沉穩、邏輯思維嚴密、法律思辨條理清晰。

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