解除勞動合同的兩種方式（一）。用人單位單方面解除勞動合同，也稱解雇或辭退，必須符合法定條件并遵循法定程序。解雇行為可分為過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。不當(dāng)解雇是指勞動者有主觀過錯行為，用人單位有權(quán)在不征求他人意見的情況下解除勞動合同，也不履行特殊程序，更不用說經(jīng)濟(jì)補償了。主要表現(xiàn)為：試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；正在依法追究刑事責(zé)任。我認(rèn)為，立法目的很明確，但在實踐中很容易被一些雇主濫用。例如，一些雇主經(jīng)常在試用期內(nèi)作弊，并將試用期內(nèi)的工資定得很低。試用期即將結(jié)束時，單位負(fù)責(zé)人將以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。此外，用人單位約定的就業(yè)條件不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定和社會治安良好習(xí)慣。例如，以“飲酒超過半公斤”作為就業(yè)條件顯然是無效的。無過錯解雇。用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前30天書面通知勞動者。主要表現(xiàn)為：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。在前兩種情況下，由于勞動者不能勝任工作，無法實現(xiàn)勞動過程，終止勞動合同是合理的，而后一種情況是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。我個人認(rèn)為，雇主在終止合同時應(yīng)盡快通知工人，以便工人重新找到工作，并應(yīng)給予工人各種經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，需要裁減人員。由于許多工人經(jīng)常參與經(jīng)濟(jì)裁員，為了防止企業(yè)濫用“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義，有必要嚴(yán)格界定法律條件和嚴(yán)格的法律程序[1]。我認(rèn)為，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，首先應(yīng)該事先向全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況，然后提出裁員計劃。計劃內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補償辦法。然后，將征求全體員工的意見，對裁員計劃進(jìn)行修改和完善。然后，將裁員計劃和全體員工的意見上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，并聽取勞動行政部門的意見。最后，用人單位將正式宣布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補償金，頒發(fā)裁員證明。畢竟，個人處于弱勢地位。人道地說，如果下崗人員有條件，雇主應(yīng)該為他們提供培訓(xùn)或就業(yè)援助