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企業改制后能否解除無固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 913人看過
勞動法規定,“如果工人在同一雇主連續工作超過10年……應簽訂無固定期限的勞動合同。”《勞動法》還規定,用人單位可以因“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化”或者“生產經營出現嚴重困難”而解除勞動合同。企業改制屬于“勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化”,用人單位可以解除勞動合同

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