勞動合同特別解除權是勞動者無條件、單方面解除勞動合同的權利。這意味著，如果有法律原因，工人可以通知雇主解除勞動合同，而無需事先通知雇主。由于勞動者行使特別解除權往往會對用人單位的正常生產經營產生重大影響，立法在平衡保護勞動者和企業合法權益的基礎上，對這種情況作出了具體規定，僅限于在雇主過錯的情況下，允許勞動者行使特別解除權。存在以下情況：

1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（1） 在勞動過程中保護勞動者的生命、健康和安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護，是維護勞動者的基本利益。（2） 勞動保護和勞動條件，是指用人單位根據勞動合同約定，必須為勞動者雇傭的勞動提供的生產、勞動條件和勞動安全衛生保護措施。未按時足額支付勞動報酬的。勞動報酬，即我們通常所說的工資，是指用人單位根據勞動者的工作崗位、技能、工作量和質量，按照國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。勞動者履行勞動義務后，用人單位應當按照勞動合同約定或者國家法律法規規定的金額和日期按時足額支付勞動報酬。禁止無故扣留或者拖延勞動者的工資。支付勞動報酬也是勞動合同中規定的必要條款。用人單位未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬的，違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權益。工人有權隨時通知雇主終止勞動合同。未依法為勞動者繳納社會保險費的。社會保險是指國家在勞動者患病、致殘、失業、工傷、年老等生活困難時，為其提供物質援助的制度。它包括養老保險、疾病保險、失業保險、工傷保險和生育保險。就工人而言，憲法賦予我國公民的這項基本權利主要通過社會保險來實現。由此可見，社會保險是國家強制的，用人單位應當按照有關法律法規的規定負責繳納各項社會保險費，并有義務代扣代繳本單位職工的社會保險費。因此，如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，則是對勞動者基本權利的侵犯，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。本規定包含兩層含義：一是用人單位的規章制度違反法律法規的規定。規章制度是用人單位為確保勞動者履行勞動義務、享有勞動權利而制定的規章制度。第二，它損害了勞動者的權益，也就是說，由于用人單位沒有依法制定規章制度，它損害了勞動者的權益。只有同時滿足上述兩項要求，工人才能以此為由通知雇主終止勞動合同。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。本法第二十六條第一款規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情況。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，勞動者可以拒絕履行。雇主還應負責賠償因履行合同給工人造成的損失。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。本條是避免遺漏現行法律法規規定的其他情形的一般規定，采用本辦法是為了將本法與其他法律和未來頒布的新法律聯系起來。本條第二款規定了可以立即終止勞動合同的情形，即當用人單位有嚴重違約行為時，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（2）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全。勞動者有權拒絕和離開工作場所，并可以立即解除勞動合同。因用人單位的上述行為造成重大傷亡事故的，依法追究用人單位及相關責任人的行政和刑事責任