勞動合同特別解除權(quán)是勞動者無條件、單方面解除勞動合同的權(quán)利。這意味著，如果有法律原因，工人可以通知雇主解除勞動合同，而無需事先通知雇主。由于勞動者行使特別解除權(quán)往往會對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，立法在平衡保護勞動者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，對這種情況作出了具體規(guī)定，僅限于在雇主過錯的情況下，允許勞動者行使特別解除權(quán)。存在以下情況：

1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（1） 在勞動過程中保護勞動者的生命、健康和安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護，是維護勞動者的基本利益。（2） 勞動保護和勞動條件，是指用人單位根據(jù)勞動合同約定，必須為勞動者雇傭的勞動提供的生產(chǎn)、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。未按時足額支付勞動報酬的。勞動報酬，即我們通常所說的工資，是指用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、技能、工作量和質(zhì)量，按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。勞動者履行勞動義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家法律法規(guī)規(guī)定的金額和日期按時足額支付勞動報酬。禁止無故扣留或者拖延勞動者的工資。支付勞動報酬也是勞動合同中規(guī)定的必要條款。用人單位未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬的，違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益。工人有權(quán)隨時通知雇主終止勞動合同。未依法為勞動者繳納社會保險費的。社會保險是指國家在勞動者患病、致殘、失業(yè)、工傷、年老等生活困難時，為其提供物質(zhì)援助的制度。它包括養(yǎng)老保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。就工人而言，憲法賦予我國公民的這項基本權(quán)利主要通過社會保險來實現(xiàn)。由此可見，社會保險是國家強制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)繳納各項社會保險費，并有義務(wù)代扣代繳本單位職工的社會保險費。因此，如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，則是對勞動者基本權(quán)利的侵犯，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。本規(guī)定包含兩層含義：一是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是用人單位為確保勞動者履行勞動義務(wù)、享有勞動權(quán)利而制定的規(guī)章制度。第二，它損害了勞動者的權(quán)益，也就是說，由于用人單位沒有依法制定規(guī)章制度，它損害了勞動者的權(quán)益。只有同時滿足上述兩項要求，工人才能以此為由通知雇主終止勞動合同。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的幾種情況。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，勞動者可以拒絕履行。雇主還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償因履行合同給工人造成的損失。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。本條是避免遺漏現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的一般規(guī)定，采用本辦法是為了將本法與其他法律和未來頒布的新法律聯(lián)系起來。本條第二款規(guī)定了可以立即終止勞動合同的情形，即當(dāng)用人單位有嚴(yán)重違約行為時，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（2）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全。勞動者有權(quán)拒絕和離開工作場所，并可以立即解除勞動合同。因用人單位的上述行為造成重大傷亡事故的，依法追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的行政和刑事責(zé)任