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寧波
勞動者在何種情況下可以提前通知用人單位解除勞動合同？
《勞動合同法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。“勞動合同法第37條規定提前終止勞動合同。所謂提前通知終止，是指勞動者在未經對方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動合同。從相關條款的規定來看，相比較與《勞動法》的相關規定存在以下差異：（1）《勞動合同法》從勞動者享有的權利的角度進行了規定，明確了勞動者享有提前30天通知用人單位終止勞動合同的權利。但是，《勞動法》的規定是從勞動者應當履行義務的角度來規定的。它強調了勞動者在提前終止勞動合同時應履行的義務。但需要注意的是，勞動者行使提前終止勞動合同的權利，有以下兩個條件：一是必須提前30天發出通知，即必須提前30天向用人單位提交辭職或終止勞動合同的報告；第二，提前通知必須以書面形式。（2） 很明顯，在試用期內，勞動者可以提前3天通知用人單位單方面解除勞動合同。勞動者提前解除勞動合同是勞動者選擇職業權利的體現，這是《勞動法》第三條規定的勞動者享有的基本權利，即勞動者的就業自由權。這項權利不受勞動合同條款的約束。因此，勞動者有權在勞動合同期限屆滿前提前終止勞動合同。然而，勞動者提前終止勞動合同必然會影響用人單位的正常生產經營，甚至造成損害。因此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者權利的行使進行了限制，即要求勞動者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間安排人員更換辭職的勞動者，從而最大限度地減少對正常生產經營的影響，避免損失。然而，試用期是雇主和雇員之間相互調整的時期。法律允許雙方在試用期內進行相互檢查和選擇。如果任何一方認為另一方不適合自己，可以終止勞動合同。因此，在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》不同，《勞動合同法》規定，試用期勞動者提前終止勞動合同是提前終止的特例，而《勞動法》是勞動者立即終止勞動合同的理由。事實上，《勞動法》規定的勞動者立即解除勞動合同，大多是勞動者在用人單位違法或違約時享有的一種救濟權利。但是，試用期內解除勞動合同與用人單位違法或違約無關。因此，將其作為提前終止通知的外部規定分類更為科學
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