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寧波
單方解除勞動合同存在的問題及對策
單方解除勞動合同存在的問題及對策，因此，用人單位應(yīng)注意以下幾個方面：（1）由于單方面終止勞動合同通常發(fā)生在另一方不同意終止勞動合同時，單方解除勞動合同必須嚴格按照法律規(guī)定或勞動合同約定的條件進行（2）企業(yè)與勞動者在相關(guān)限制方面存在較大差異（3）解除勞動合同的程序應(yīng)當(dāng)合法（4）解除勞動合同的成本合同對策：。善于利用勞動者的過失解除勞動合同。謹慎使用退市、解雇和解雇。完善員工獎懲制度。充分利用協(xié)商一致、到期和終止的原則。提高對該程序的認識6。采取相應(yīng)措施，防止工人被動釋放。善于使用30天的問題。注意員工提出的簽名問題9。合同終止時應(yīng)確定職能部門。解除主體應(yīng)當(dāng)與勞動合同主體相一致。綜合考慮優(yōu)缺點。爭取在到期時終止合同，以避免爭議。預(yù)防爭端的早期準(zhǔn)備
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