用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為,主要包括以下兩種:(1)用人單位違反本法第四十二條規定,在下列情況下解除或者終止勞動合同:法律明確規定,勞動合同不得解除
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查,或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者(2)在本單位患職業病或因工負傷,并被確認在孕期內喪失或部分喪失工作能力(3)患病或受傷,分娩、哺乳(5)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年(6)法律、行政法規規定的其他情形,為在特定情況下保護勞動者權益,本法規定:,用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由終止勞動合同,否則,應按照本條規定承擔相應的法律責任。(2)用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序。《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者支付額外一個月的工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作。(3)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商,用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議,如果用人單位未提前30天書面通知勞動者或未向勞動者支付額外一個月的工資,則視為非法終止勞動合同,并將支付兩倍的經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
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