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寧波
如何規定解除勞動合同報酬的會計處理
<1。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第2條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的薪酬和其他相關費用。員工薪酬包括：。。。（7） 第六條規定，如果企業在勞動合同期滿前終止與員工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵員工自愿接受裁員，同時滿足下列條件，因與職工解除勞動關系而產生的預計負債，予以確認，同時計入當期損益：（一）企業已制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，即將實施的計劃或建議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數；根據相關規定，終止勞動關系或裁員的補償金額由工作類別或崗位確定；終止或解雇勞動關系的時間（二）企業在會計處理過程中不能單方面撤回終止勞動關系的計劃或解雇建議，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬-終止與職工勞動關系的薪酬”科目。《企業所得稅法》第8條規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，《企業所得稅法》第八條所稱相關費用，是指與取得的收入直接相關的費用。《企業所得稅法》第八條所稱“合理支出”企業所得稅法是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出，因解除合同而支付的一次性補償金屬于企業為遵守生產經營活動管理而發生的合理費用，可按規定在稅前申報和扣除。如果在這方面還有其他問題，您可以來魯巴進行法律咨詢
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