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寧波
如果兩份勞動合同簽訂后未續簽，企業應支付經濟補償
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同（7）法律、行政法規規定的其他情形勞動合同期滿，用人單位提出解除勞動合同，需要支付經濟補償金。用人單位違反勞動合同規定終止或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。情況是：張在企業工作六年，期間簽訂了兩份定期勞動合同。然而，合同即將到期，該單位突然提議不續簽合同。張打算繼續在這家企業工作。在單位通知不再續簽合同后，他仍然提交了簽訂勞動合同的申請。面對這種情況，法律有哪些規定？員工是否有權繼續工作？單位不續簽合同是否成立？需要補償嗎？近日，新津法院審理了一起備受關注的勞動合同案件。法院最終裁定，該單位非法解除勞動合同，并向員工支付高額經濟補償金，業主將不再繼續使用該員工，并被責令支付雙倍補償金，張于2008年7月1日至6月30日在成都某企業生產部任工長，2014年，他分別于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與企業簽訂了兩份定期勞動合同，平均工資為5669.31元，但2014年6月12日，用人單位突然向張某發出了不續簽勞動合同的通知，通知他，勞動合同于2014年6月30日到期后將不再續簽。張不同意。2014年6月23日，他仍向雇主提交申請，要求簽訂無期限勞動合同。本月27日，該單位通知，合同到期不續簽。雙方存在巨大分歧，談判失敗。隨后，張某向新津縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償68031.72元（5669.31元）×6年×22014年8月21日，新津縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：“單位賠償申請人張某68031.72元，減去上期支付的34015.86元，實際支付申請人34015.86元……”裁決發布后，用人單位拒不受理，向法院提起訴訟
新津縣法院審理后認為，張某于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與企業簽訂了兩份定期勞動合同，并于6月23日申請設立無固定期限勞動合同，2014年，且沒有法律規定用人單位可以終止勞動合同，用人單位未同意繼續簽訂合同是非法終止勞動合同，根據法律規定，應為經濟補償標準（5669.31元）的兩倍×6年×2），因此，用人單位不向被告支付賠償的主張沒有得到支持。法官說，勞動者已與用人單位簽訂了兩份定期勞動合同。合同期滿后，不存在“嚴重違反用人單位規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務”的情況，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，可以要求用人單位與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位以合同期滿為由要求解除勞動合同關系的，屬于非法解除勞動合同。在這方面，工人可以要求用人單位給予雙倍的經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
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