根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，公司是否可以在員工仍處于試用期的情況下隨時(shí)終止合同：“在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”

注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。“《勞動(dòng)法》第四十條第一款：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第四十條第二款規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的：“勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任。”

前程無(wú)憂專家：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是“必須提供證明，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件。”用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)終止勞動(dòng)合同。如果雇主沒(méi)有證據(jù)證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，則不能終止勞動(dòng)合同，究竟什么是“不符合就業(yè)條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果企業(yè)沒(méi)有向求職者明確告知求職者所在崗位存在哪些符合非雇傭條件的終止合同的條件，企業(yè)不得以“不符合條件”為由擅自終止合同。如果企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，如果用人單位單方面提出終止合同，或因經(jīng)濟(jì)裁員等重大變化在試用期內(nèi)解雇員工，求職者可以持相關(guān)有效證據(jù)到相關(guān)部門申訴，并獲得補(bǔ)償，用人單位需要提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以終止，所有工人都可以放心，即使在試用期內(nèi)，法律也保護(hù)工人的權(quán)益。有一條非常重要的規(guī)定，即如果公司在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，否則終止勞動(dòng)合同是違法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任