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寧波
曠工多少天可以無條件終止勞動合同
勞動合同可以無條件終止多長時間
只有連續缺勤數日，勞動合同才能終止。目前，沒有統一的規定。這個問題是由該單位的規章制度規定的。但是，只有依法制定的規章制度才能有效，即，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，制定企業規章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位和勞動者可以通過第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違反用人單位的法律、法規的，（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同無法履行
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