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寧波
企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題，以確保員工的合法行為
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以通過與員工解除勞動(dòng)合同來打破原有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)，以確保其行為合法：首先，勞資雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同可以終止，但應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。只有當(dāng)員工有下列情形之一時(shí)，管理層才可以直接終止與員工的勞動(dòng)合同：
1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，管理層也可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)注意提前30天書面通知員工：。患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作的。員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法律整頓時(shí)，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)注意提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員，企業(yè)還應(yīng)注意，如果在六個(gè)月內(nèi)招聘人員，應(yīng)優(yōu)先考慮這些下崗人員
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