如何口頭解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，直接向公司或老板詢問即可，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“如果用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位應(yīng)承擔(dān)更正和賠償責(zé)任。因此，雖然法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，但書面形式并不是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明”，只是為了方便勞動(dòng)者在新單位就業(yè)，并向社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的手續(xù)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)判斷，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個(gè)月。不難看出，當(dāng)勞動(dòng)合同協(xié)商一致終止時(shí)，哪一方提出終止勞動(dòng)合同是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的關(guān)鍵。在本案中，北京某信息技術(shù)有限公司表示，該公司打算通過召開全體員工大會(huì)來終止勞動(dòng)合同。隨后，公司總經(jīng)理通過單獨(dú)談話進(jìn)一步明確了公司解除勞動(dòng)合同的意圖，公司人事部也公布了公司的停業(yè)安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。從這些事實(shí)來看，很明顯，公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)入了實(shí)施階段。但是，公司采取口頭交談的方式，不出具解除勞動(dòng)合同的任何文件。其真正目的是造成公司蕭條，員工自行辭職，從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。這種逃避法律的行為是違反法律法規(guī)的

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