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寧波
用人單位解除勞動合同，勞動者可以獲得何種經濟補償
實施勞動合同終止經濟補償制度，是為了確保勞動者在勞動合同終止后和尋找新工作之前，對其基本生活費用或繼續治療疾病的能力有必要的保障。并非所有被解除勞動合同的勞動者都能享受雇主的經濟補償。從《勞動法》的規定可以看出，除用人單位因違紀違法提出解除勞動合同外，用人單位應當依法給予勞動者經濟補償。根據我國現行法律、行政法規的規定，勞動者有權獲得的經濟補償包括以下兩個方面：1？勞動合同終止時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于其標準工資一個月的生活津貼，但不得超過其標準工資的12個月？根據《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》和《全民所有制企業聘用農民合同工規定》，如果工人或農民合同工在勞動合同終止前患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，勞動合同終止的，企業應當按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，支付相當于其工資3至6個月的醫療補貼，工人的經濟補償應由雇主一次性支付。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。經濟補償金應當在企業成本中列支，不得侵占企業按規定比例提取的福利費。用人單位解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有12種：。用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30天通知勞動合同終止。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的。企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形，用人單位終止勞動合同糾紛時，如果您不能自行解決，可以向律霸律師咨詢。com
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