勞動者終止勞動合同需要具備哪些條件和程序？一、合法終止是指在履行合同的過程中依法終止合同，當事人有權終止合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除合同的主要情況有以下幾種：。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”

（一）在試用期內；

（二）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；勞動報酬或者提供勞動條件的。“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；經濟補償金在行使特別終止權時，工人應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定工人在這種情況下應書面通知雇主，但為了避免工人是否提出終止的爭議，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權，第二，試用期內解除合同時，要做好工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔相應責任。因不可抗力終止勞動合同的權利：《勞動法》未提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律法規的變更，導致合同終止。筆者認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法定條件之一，勞動者在行使因不可抗力而終止勞動合同的權利時，應當注意，如果發生不可抗力，勞動合同不能終止。只有當不可抗力影響了勞動合同目的的實現時，合同才能終止。協議終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同?！痹趧趧雍贤s定的終止合同條件發生后，有權終止合同的一方的勞動者在行使終止合同的權利時，表達終止合同的意愿，未經用人單位同意，勞動合同的權利和義務終止，勞動者應注意：解除合同的條件必須事先在勞動合同中約定，勞動者只有在符合解除合同的條件后，才能按照約定解除合同。協商解除是指在勞動合同履行過程中，雙方當事人協商一致解除合同?！秳趧臃ā返诙臈l規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同?！薄逗贤ā返?3條規定：“當事人協商一致，可以解除合同?！薄秳趧臃ā泛汀逗贤ā范荚试S勞動合同當事人協商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協議終止不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常見的終止勞動合同的方法，工人應注意：雙方協商終止合同的權利和責任必須明確，最好以書面形式解決，以避免在勞動合同終止后發生一些糾紛