根據《勞動法》第26條規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位可以解除勞動合同。但是,企業必須按照《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第六條的規定給予經濟補償和醫療補貼,勞動部發〔1994〕481號:“勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,勞動合同終止的,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,支付相當于一個月工資的經濟補償,并支付醫療補貼不少于六個月的薪水。"同時,第十一條還規定:"本辦法中,經濟補償和工資的計算標準,是指在企業正常生產的情況下,勞動者在合同終止前12個月的平均月薪。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資標準支付。對于疾病醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事雇主安排的其他工作,在處理此類爭議時被解除勞動合同的雇員,仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條進行處理,同時根據勞動部《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》(勞辦發[1994]479號)第六條、第七條以及《關于實施企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定的通知》,和《關于勞動法實施若干問題的意見》(勞保發[1995]309號)第76條
首先,如果一些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)的員工在24個月內無法康復,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期;其次,對于在醫療期結束或醫療期屆滿時不能從事原工作或雇主另行安排的工作的人員,勞動鑒定委員會參照《工傷鑒定標準》和《職業病致殘程度鑒定標準》對其勞動能力進行鑒定。被認定為一級至四級的,醫療期滿后,被認定為五級至十級勞動能力的勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,應當辭職,辦理退休、辭職手續,終止勞動關系,勞動合同可以終止。同時,根據勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞辦發〔1994〕481號)的規定,要求用人單位向員工提供經濟補償
如果您有其他不明白的地方,您也可以咨詢我們的律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
新婚姻法財產公證程序
2021-03-23工地無固定工資工傷如何賠付
2021-01-02什么叫第三者責任險?
2021-03-06買賣合同運輸到達前誰承擔風險
2021-02-04房產證上會有抵押信息嗎
2020-12-10預約合同可否被強制執行
2021-03-23騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19員工被無故辭退如何維權
2021-03-18意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18什么是產品責任
2020-12-15旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20重復保險怎么賠
2020-12-25保險公司銷售健康保險產品可搭售其他產品嗎
2021-03-21保險公司是否有追償的權利
2021-03-17職工的基本保險有哪些
2021-02-06保險代理人的作用
2021-03-14集體土地出讓需要村民簽字嗎
2021-01-04