1.終止勞動合同工人的經(jīng)濟補償工人，應(yīng)由雇主一次性支付

2。用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資報酬的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。如果用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經(jīng)濟補償。勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對患有重病、絕癥的，還應(yīng)當增加醫(yī)療補助。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

6。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照下崗職工在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前12個月內(nèi)的平均月工資。如果用人單位有一天終止勞動合同，勞動者應(yīng)知道如何計算相關(guān)的經(jīng)濟補償，否則損失由自己承擔。如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢