1.終止勞動(dòng)合同工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人，應(yīng)由雇主一次性支付

2。用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)患有重病、絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

6。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資。如果用人單位有一天終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)知道如何計(jì)算相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則損失由自己承擔(dān)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢