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寧波
解除勞動合同的經濟補償上限
（1） 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準按照員工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。（月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資）
（二）不能納入經濟補償基數的范圍
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤金、救濟費、生活困難補助金、，計劃生育補貼等
（2）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等
（3）各種勞動報酬和其他按規(guī)定不計入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)新獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、，合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等（三）根據《勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償知識，經濟補償金按照勞動者的實際月工資和勞動合同終止或解除前十二個月勞動者的平均工資計算。勞動者工作不滿十二個月的，平均工資按照實際工作月數計算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼和補貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下：
（1）按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員不足六個月，則應向其支付半個月工資的經濟補償（2）如果工人的實際月薪比雇主所在地區(qū)公布的上一年該地區(qū)雇員的平均月薪高出三倍，經濟補償金的支付標準（一個月工資標準）應為該地區(qū)上一年員工月平均工資的三倍，（三）勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算，職工工資超過當地職工平均工資三倍的，經濟補償金支付期限不超過12年。此時，經濟補償的上限是工人的工資X12。如果小于三倍，則沒有上限。如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
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