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寧波
在什么情況下可以終止無期限勞動合同
無固定期限勞動合同在什么情況下可以解除
根據中國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過三種方式解除，包括協商解除、法定解除和約定解除
<1。協商解除勞動法第二十四條規定，勞動合同雙方協商一致后，可以解除勞動合同
2。法定解除
法定解除是指勞動者在履行合同過程中依法解除合同，當事人有權解除合同。
勞動法第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）依法追究刑事責任。
<勞動法第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知員工：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成一致。
勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同時，勞動者應當提前30日書面通知用人單位。
勞動法第32條規定，勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規定或者法律規定的不可抗力的情況，勞動合同一方當事人可以依法行使解除無固定期限勞動合同的權利。約定終止
約定終止是指合同中約定終止合同的事項。約定的事由發生時，當事人有權解除合同。無固定期限的勞動合同，當事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，無固定期限的勞動合同不得將法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務。
上述情況是關于無固定期限勞動合同的終止，可以事先約定、協商或依法終止，但根據《勞動法》也有幾種情況不能終止：患職業病或因工負傷，經確認已經喪失或部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形。這些情況不適用于法定解散。欲了解更多信息，歡迎關注luba。com
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