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解雇員工需要什么程序
解雇員工需要什么程序
正式員工辭職程序處理流程：
1。如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級報告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《貨物交接單》的內(nèi)容依次交接工作。財務部結清貸款后，經(jīng)雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險扣減程序
5。人力資源部將統(tǒng)計本月的出勤情況，并向上級匯報請示，并在工資結算日支付工資。人力資源部負責辦理勞動合同的終止手續(xù)，并向您簽發(fā)《勞動合同終止證明》。當你去下一個新單位時，你需要的是勞動合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會被要求下發(fā)，所以做好準備
辭職就是辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情況：一是立即依法解除勞動關系，用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動者工作、不按合同支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；三、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益
以上是相關的回答。辭職手續(xù)應在辭職后一周內(nèi)辦理。但是，要注意公司辦理的社保是否正確。工人辭職的主要原因并不是國內(nèi)因素。更多可能是公司自身的問題。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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