什么是非法終止勞動合同，即公司沒有合法理由終止與員工的勞動關(guān)系。如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，每年應(yīng)支付2個月的工資作為工作報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前12個月的平均工資計(jì)算。

可以終止的情況：

勞動合同條例第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。

用人單位應(yīng)當(dāng)將研究結(jié)果以書面形式通知工會。勞動合同不能單方解除。一旦單方面終止，將涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償通常由公司根據(jù)員工的工資和在公司的工作期限支付。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com