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寧波
企業是否應提前一個月終止勞動合同
公司依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，應當提前一個月通知職工，否則應當向職工另行支付一個月的工資作為代通知金。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規定執行。有下列情形之一的，應當向勞動者支付補償金或者不提前一個月通知勞動者而向勞動者支付補償金
勞動合同法第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。以上是相關答案。是否有必要提前一個月終止勞動合同取決于原因。如果是因為員工不能勝任工作，需要提前一個月通知員工終止勞動合同，否則需要賠償。許多不提前一個月通知解除勞動合同的人需要賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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