《勞動合同法》如何補償工傷死亡

你可以申請工傷死亡，并要求支付喪葬費、養老金和一次性工傷死亡津貼。喪葬費標準為本單位總體規劃區域內員工6個月的平均月工資。完全喪失工作能力；員工因工死亡的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；員工因工死亡的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；在工作中死亡的員工的子女未滿18歲；因工死亡員工的父母已去世，外祖父、外祖父已年滿60歲，外祖母、外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失工作能力，且其孫輩和孫輩未滿18歲；已故工人的父母已死亡或完全喪失工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。供養親屬的養老金標準為：已故員工每月工資的40%；對于其他親屬，每月支付已故員工月薪的30%。在上述標準的基礎上，老年孤兒或孤兒的數量將以每月10%的速度增長。城鎮居民一次性可支配收入為上年的20倍

相關知識：職工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，確認為工傷：，其范圍為：

1從事本單位的日常生產工作或本單位負責人臨時指定的工作。在緊急情況下，雖然不是由單位負責人指定，但它直接關系到單位的重大利益。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進的

3。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病

4。在生產和工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發疾病導致死亡，或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力

5。因履行職責造成的人身傷害。從事救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。因工作或戰爭致殘的士兵，在企業工作后，舊傷復發。在出差期間，因交通事故或其他因工作原因造成的事故受傷或失蹤，或因突發疾病死亡，或經第一次搶救和治療后失去全部勞動力。在合理時間內，通過其他合理路線往返工作途中發生的事故屬于工傷事故。

（1）在合理時間內，通過工作地點和居住地點之間的合理路線往返工作途中，慣常居所和單位宿舍

（2）在合理時間內，通過工作地點與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線上下班

（3）從事日常工作和生活所需的活動，以及在合理的時間和合理的路線上往返工作的路上

（IV）在合理的時間內往返工作的其他合理路線。[1] （上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是該人的主要責任。）

10。法律、法規規定的其他情形

綜上所述，發生工傷死亡的，應當先收集證據證明是因工傷死亡，然后依法向單位申請工傷死亡賠償。我們必須知道工傷死亡賠償的項目是什么，以及如何計算賠償金額。如果你不明白，請到盧巴來。com進行咨詢