《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，在離崗前、離崗期間和離崗后組織職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。未經離境前職業健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業病患者訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩種情況，用人單位不得單方面終止勞動合同。用人單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，無論是職業病還是因工負傷，都與用人單位不完善的勞動條件、安全制度或者勞動保護制度有關。發生職業病、工傷的，用人單位作為用工組織者和直接受益人，應當承擔相應的責任。同時，一旦發生職業病或工傷，可能導致工人喪失或部分喪失工作能力。因此，《勞動合同條例》規定，用人單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，規定醫療期內的

醫療期，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、休息，不得解除勞動合同的期限。職工在本醫療單位的實際工作時間和職工在本醫療單位的實際工作時間為24個月

IV

任何單位不得因婚姻原因減少女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議，懷孕、產假、哺乳等。但是，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議。所謂懷孕是指女性懷孕的時期。產假是指婦女生育的期間，產假一般為90天。哺乳期是指從嬰兒出生到一歲的期間

V

如果雇主連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年，考慮到老年員工對企業的貢獻較大，再就業能力較低，勞動合同法加強了對老年員工的保護，包括規定用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的，應當簽訂無固定期限勞動合同；用人單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得依照本法第四十條的規定單方解除勞動合同，《勞動合同法》第四十一條第六條法律、行政法規規定的其他情形考慮到一些法律、行政法規有可能不解除勞動合同的規定，為了便于與以后頒布的法律銜接，還規定了自下而上的條款，有利于保護勞動者

在理解用人單位不得解除勞動合同的規定時，應注意以下兩個方面：一是禁止用人單位單方面解除勞動合同，不得禁止勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；第二，該條例的前提是，根據《勞動合同法》第40條和第41條，用人單位不得終止勞動合同。即使勞動者有本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同。

基于上述介紹，中國法律規定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。我相信通過閱讀以上介紹，您會對勞動合同關系不能終止的相關問題有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題，請咨詢魯巴律師。com，誰會給你專業的答案