根據(jù)《勞動法》第41條第(1)款規(guī)定,如果雇主需要支付少于一年的經(jīng)濟解雇補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工未滿六個月,應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟解雇必須符合《勞動合同法》第41條規(guī)定的程序性和實質(zhì)性要素,否則構(gòu)成非法終止勞動合同,需要向員工支付經(jīng)濟補償,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明:,聽取工會或職工的意見,然后向勞動行政部門報告裁員計劃,可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員,(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化,有下列情形之一的,其他勞動合同不能履行:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的,勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償,按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償根據(jù)上述介紹,我們可以知道,如果員工在一年內(nèi)被解雇,有兩種相關(guān)的經(jīng)濟補償,具體情況可參考上述介紹。因此,當(dāng)員工被解雇時,記得向相關(guān)雇主支付賠償金。。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問題,我們將為您提供法律咨詢服務(wù),歡迎咨詢
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