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寧波
合同里有爭執嗎？我能拿到沒有薪水的薪水嗎
根據中國相關法律的規定，如果勞動合同規定沒有工資用于打架和解雇，本協議無效。如果工人因打架被解雇，第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
<1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動報酬協議不明確的
勞動報酬是勞動者提供的勞動報酬、勞動合同的主要內容和勞動者的主要合同權利。訂立勞動合同時，約定的勞動報酬必須明確、具體，包括勞動報酬的法律后果和其他有關內容。實踐中，一些用人單位在簽訂勞動合同時，對勞動報酬的處理模糊或口頭，往往會引發勞動爭議。
根據《勞動合同法》的相關規定，因勞動報酬約定不明確而引發的勞動爭議，可以通過以下方式解決：
1。雇主和工人重新協商。集體合同的規定應適用于
集體合同對雇主和工人都有約束力。因此，協商不成，用人單位簽訂集體合同的，適用集體合同的規定。按照同工同酬原則確定
沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，用人單位應當實行同工同酬，即：，雇主應向從事相同或類似工作的工人支付大致相同的勞動報酬
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果勞動合同規定沒有工資用于戰斗和解雇，本協議無效。如果工人因打架被解雇，他可以向雇主索要工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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