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寧波
優化裁員合法嗎
優化裁員是否合法
根據我國相關法律法規，我國沒有優化裁員，只有經濟性裁員。第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，因重大技術創新或者業務模式調整，進行優化裁員是合法的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，除滿足上述條件外，還應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員，經濟性裁員還需辦理以下手續：
（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償措施，行政法規和集體協議；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，并對減員方案進行修改、完善（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告減員方案和工會或者全體職工的意見，（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并頒發人員裁減證書
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，中國沒有優化裁員，只有經濟裁員。如果優化裁員是由于重大技術創新或業務模式調整，則是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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