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寧波
如何計算下崗薪酬的月薪
1、 裁員補償如何計算月工資
根據我國相關法律的規定，如果雇主進行裁員，第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者解除勞動合同后12個月的平均工資計算。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者的年數支付工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如何進行經濟性裁員。說明情況，聽取意見：提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見；（20人或企業數量的10%）
2。向相關部門匯報：制定裁員計劃，并向勞動行政部門和其他相關部門匯報。工作交接：各用人部門根據相關規定安排員工辦理工作交接4。工資和經濟補償金的結算：員工完成工作交接后，財務部結算并支付員工的工資和經濟補償金
5。勞動合同終止：工作交接完畢，工資和經濟補償金結清后，勞動合同立即終止。簽發離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發勞動合同終止證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。備案：解除勞動合同的原始文本和電子文件應存檔并保存至少兩年，以備將來參考。
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國有關法律規定，用人單位裁員的，按照勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資計算經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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